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I Millennial non sono come i loro padri. Se volete trattenerli in azienda pagateli per le loro competenze e offritegli un lavoro che preveda qualche trasferta perchè amano viaggiare e anche stare in un ambiente sereno e gratificante. E non è vero che sono bamboccioni: il 98% è disposto a cambiare città per una ...

È una goccia, per ora, ma sta scavando a poco a poco nei meandri delle relazioni sindacali. Senza che nessuno scienziato si offenda per la semplificazione, la goccia si chiama algoritmo. Le app nate per la consegna delle pizze e gli scanner sono solo la punta di un iceberg che a p...

Una ricerca condotta da Mediobanca e Cineas ci dice che la tutela della reputazione aziendale ha ritorni non soltanto tangibili, ma anche misurabili e pesanti Siamo abituati a classificare la reputazione aziendale tra gli asset intangibili dell’impresa, come i marchi, i brevetti, il capitale umano. Tuttavia spesso traduciamo intangibile co...

Accettare l’errore e ridurre la complessità sono le principali caratteristiche che un top manager deve possedere, oggi, per guidare il percorso di innovazione in azienda. Assunto probabilmente non ancora nelle corde di tutta la classe manageriale ma che, secondo gli esperti di Exs, società che si occupa di «executive searc...

Con Industria 4.0 il mondo del lavoro si troverà ad affrontare nuove e importanti sfide. Due sono i fattori essenziali per approcciarsi: competenza e flessibilità. E due i principali attori del cambiamento: i “giovani” e gli “anziani”. I primi portatori delle conoscenze e dell’entusiasmo necessari a sostenere la ricerca, lo sviluppo e l...