News

Immagine per la news Differenze di visione e culturali: ecco perché Hr e Finance collaborano poco

–di Gianni Rusconi | 5 Febbraio

Dati e software di analytics possono unire maggiormente due funzioni aziendali? La risposta, come facilmente intuibile, è affermativa e riguarda nella fattispecie i team che all’interno dell'organizzazione si occupano di risorse umane e di finanza: se questi due mondi collaborano, a migliorare sono i risultati di business. Lo dice una rec...

Immagine per la news Le competenze indispensabili per prepararsi ai lavori del futuro

–di Gianni Rusconi | 30 Gennaio

Partiamo da una proiezione, rispondente ai dati di uno studio del World Economic Forum che ha raccolto il parere di top manager e specialisti delle risorse umane di 300 aziende internazionali di ogni settore: entro i prossimi sette anni il potenziale che svilupperanno robot, intelligenza artificiale e automazione industriale sarà di 133 m...

Immagine per la news Menti da aprire, non teste da riempire: formare nell’era dell’efficientismo

–di Gianluca Rizzi * | 25 Gennaio

Un paio di anni fa mi è capitata una cosa curiosa: mi trovavo presso un cliente per un’attività di formazione all’interno di un hotel, dalle cui finestre si intravedeva l’edificio che tuttora ospita quello che a suo tempo era stato il mio liceo, la mia scuola. Non ho potuto f...

Immagine per la news La «Gen Z» in equilibrio precario fra soft skills e conoscenze digitali

–di Gianni Rusconi | 21 Gennaio

Esperti in tecnologie, carenti nelle competenze trasversali che riguardano le capacità comportamentali e relazionali e una minaccia per i professionisti senior. Il “profilo” dei nativi digitali che emerge da uno studio indipendente realizzato da Dimensional Research per conto di Dell Technologies è un’immagine in chiaroscuro, brillante per alcuni aspetti e densa di...

Immagine per la news Saper cogliere l’unicità delle persone diventa una competenza strategica

–di Veronica Giovale * | 16 Gennaio

Di recente mi è capitato di accompagnare un’azienda in un percorso di esplorazione e contaminazione volto a conoscere altre realtà particolarmente innovative o capaci di gestire la diversità. Nell’arco di sei mesi abbiamo quindi incontrato alcune aziende appartenenti a settori di business differenti. Al termine del progetto le principali rifless...

Utilizziamo i cookie per migliorare la tua esperienza sul nostro sito. Navigandolo accetti termini e condizioni della nostra Privacy policy.